集团出台多项措施 激励技能员工成长成才-凯发官方

发布时间: 2021-04-15 11:27:44

技能人才是企业发展的先锋力量,是保证生产经营高质高效、平稳运行的有力支撑。为进一步提升广大技能员工素质,引导员工走技能成才之路,集团特下发《山西燃气集团技能人才激励指导意见(试行)》,为善钻研、懂技术、会创新、能担当的员工带来福音,对培育优质后备人力资源意义重大。

集团将组织开展各类技能培训活动,支持和鼓励员工积极参加职业技能培训,且充分保证培训期间的工资待遇。对首次取得专业技术职称的员工按一定标准给予一次性奖励;实施岗位技能津贴制度,员工若取得与本岗位一致或相近的职业技能等级证书,则可享受岗位技能津贴。


集团鼓励员工参加国家、山西省、行业及上级单位组织的各级技能竞赛活动,并注重表彰奖励,通过授予荣誉称号,肯定和认可技能人才发挥的作用和价值,增强技能岗位工作人员的荣誉感和获得感;依次设立“技能标兵”“技术能手”“优胜选手”三种荣誉称号,对在各级技能竞赛中成绩优异者进行不同程度的物质奖励;通过建立健全长效激励机制,对获得荣誉称号的选手进行长效激励。 




“师带徒”“传帮带”是生产一线传承技艺的优良传统,集团引导和指导各单位选定优秀老师,灵活采用“一带一”或“一带多”的方式,与新入职员工或青年员工签订协议,明确双方职责,细化培养目标及措施,通过高技能人才的言传身教,帮助和指导广大技能员工提升自身业务技能,促进岗位成才。同时,若在“师带徒”期间及期满三年内,徒弟提升职业技能等级,师傅可享有一次性奖励;“师带徒”期间及期满五年内,徒弟参加技能竞赛并取得优异成绩,师傅同样可获得同标准奖励。


同时,集团将为高技能人才搭建创新创效工作平台,充分保障技能大师工作和企业工匠小组核心成员待遇。优秀高技能人才将优先获得评优评先、外出交流学习等成长机会。 


图:张敏  李敏叶  孙海鹏

文:定默

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